在求学、求职、竞争上岗的过程中同学们或许经常遇到无领导小组面试，但在面对这样一种面试形式时，大家是否会抓不住角色定位？搞不清楚面试所要考察的素质？无领导小组讨论一直以来都是用人单位识人、选人、用人的重要面试形式之一。在不断的考试检验中，无领导面试系统已经非常完善，因此，在安全管理学院“蔚蓝青苗培育计划”的第二期无领导培训中，也对广大学生干部提出了更高标准的要求。
4月10日晚上8点，在陈奕洁老师、姜文鹏老师以及各团学干部的带领下，安全管理学院团委学生会的干事们先对培训内容要点有了初步了解，在熟悉了概念、流程、角色、注意事项等基础知识后，大家都摩拳擦掌，跃跃欲试。
为增强大家的沟通实战能力及团队协作能力，本次培训围绕无领导小组的经典问题进行激烈讨论，通过经典面试题目让大家各自进行个人观点阐述及团队讨论，成员们针对不同的解决方式，各自发表了不同的见解。
培训现场各小组讨论热烈，每位成员的想法各不相同，总结结束后还有老师进行现场指导。讨论过程虽然波折不断，但思想不断碰撞产生火花，同时各组评委和观察员指出本组讨论过程中的优势及不足，从而提高了团学干事们的认识水平，增强了沟通能力和专业技能。
本次活动旨在帮助团委学生会成员们熟悉无领导面试的流程和技巧要点，深入了解不同的沟通技巧和思维方式，提高自己的专业水平。
积极参与 勇于表现是前提
逻辑清晰 敏锐观察是重点
注意礼仪 不卑不亢是真章
看着小本本上满满的笔记
又是一趟收获满满的旅程
